Et si l’intelligence artificielle vous aidait a trouver le candidat ideal que vous voulez depuis des mois ?

Et si l’intelligence artificielle vous aidait a trouver le candidat ideal que vous voulez depuis des mois ?

En matiere de recrutement comme ailleurs, des progres technologiques revolutionnent des process. On voit bien certains dizaines d’annees, des recruteurs publiaient une annonce aupres de Pole Emploi. I€ l’heure actuelle, nos reseaux sociaux s’imposent comme l’un des canaux a privilegier pour recruter. Mais dans votre domaine des ressources humaines, la digitalisation et les nouvelles technologies n’ont pas fini de nous etonner. Le matching emplois reste l’un des derniers outils innovants pour embaucher et trouver 1 emploi plus rapidement. Quelles en seront nos specificites ? Quels sont les avantages et les inconvenients pour les recruteurs et les candidats ? Voici toutes les reponses a toutes les questions que vous vous posez !

Matching emplois : decryptage du recrutement 3.0

Les confortables de recrutement ont beaucoup evolue ces dernieres annees. Derniere innovation en date : le recrutement par algorithme intelligent. Totalement novateur, le matching emplois s’appuie effectivement via l’intelligence artificielle pour recruter autrement. Voici en detail Le concept de votre chasseur de tetes 3.0 dans lequel les responsables de recrutement en boutique ont la possibilite de s’appuyer afin d’effectuer le bon conseil.

Le concept de votre nouveau concept de recrutement

Faire se rencontrer des recruteurs et des candidats en parfaite adequation, tel reste l’objectif du matching emplois. Alors meme que les responsables de recrutement n’auraient gui?re oriente leur parti pris par ce genre de profils et des postulants n’auraient jamais pense candidater pour cette categorie de postes !

C’est en quelque fai§on le nouveau Tinder du recrutement. A l’identique des plateformes de rencontres online, de puissants algorithmes analysent la compatibilite entre les postes a pouvoir et les profils des candidats d’apres differents criteres (connaissances, evaluation psychometrique…).

Vous voulez eviter les erreurs de casting ? Vous souhaitez mettre chacune des chances de votre cote pour tomber sur 1 emploi, aussi auquel vous n’auriez nullement pense ? Notre matching emplois peut vous y aider !

Pour les firmes, c’est 1 enjeu strategique majeur et l’une des nouvelles pratiques de recrutement pleine de promesses. Dans les faits, un mauvais choix de postulants coute pas gratuit en termes de budget, de temps libre investi au cours du recrutement et de l’integration… Si le candidat n’est jamais adapte au poste ou s’il ne s’y sent jamais bien, il quittera prematurement la societe de son plein gre ou en y etant invite. Le turn-over est fortement prejudiciable concernant le developpement de l’activite.

**Grace a l’intelligence artificielle** , trouver la perle rare ou l’emploi adequat est plus facile et plus fiable. Cette recherche est basee non nullement sur des points subjectifs, mais sur des donnees analysees objectivement. Ce **recrutement predictif** permet d’anticiper et de se projeter : l’algorithme est capable de prevoir si un futur collaborateur est predispose a bien s’integrer dans une equipe et si ses performances seront en adequation avec les attentes de l’entreprise.

Tomber sur le profil ideal pour 1 poste (ou inversement) grace a des algorithmes, c’est 1 reve devenu realite pour nos recruteurs et nos candidats !

Le saviez-vous ? En anglais, “to match” signifie “faire se rencontrer”, “faire correspondre”. D’ou la denomination “matching emplois” au domaine du recrutement.

Matching affinitaire : il n’y a nullement que les competences qui comptent !

En matiere de matching emplois, l’algorithme de recrutement te prend en compte diverses criteres pour selectionner les meilleurs profils par rapport a votre poste : connaissances, localisation, niveau d’experience, disponibilite…

Mais ce ne sont nullement les seules donnees analysees pour mettre en relation un recruteur et un candidat. Notre personnalite du postulant, ses motivations et ses aspirations aussi entrent sur internet de compte !

Via les reponses informations a un test de personnalite, Quelques logiciels informatiques sont capables de mesurer le degre d’implication du candidat, le sens de l’organisation, le aptitude a anticiper nos problemes, ses facultes a s’investir via Code promo silversingles le long terme…

En fonction des mots cles et criteres definis via l’entreprise, le matching affinitaire permet de comparer le niveau de proximite ou d’eloignement du profil en fonction des attentes du recruteur. Placer le savoir-etre au c?ur des nouvelles methodes de recrutement reste capital. Le savoir-faire ne peut etre le seul argument pertinent pour embaucher 1 collaborateur. Pour reussir votre recrutement, les firmes doivent egalement miser i  propos des soft-skills (competences comportementales).

Plusieurs algorithmes de matching learning pour recruter et postuler

Si l’objectif final est d’effectuer entrer en correspondance un recruteur et un candidat, Il est diverses types d’algorithmes :

  • Sourcing . Cet algorithme analyse des milliers de CV en ligne, en fonction des criteres indiques avec l’entreprise selon le profil en question.
  • Filtrage . Comme son nom l’indique, cet algorithme permettra de generer une shortlist de postulants pour un poste precis. Cela filtre en un peu de temps libre sur le plus de volumes de candidatures les profils nos plus pertinents concernant le recruteur.
  • Matching ou “CV catcher” . Cela s’agit d’un moteur de recherche dedie a toutes les candidats. Apres avoir enregistre leur CV sur une plateforme, l’algorithme analyse les donnees et liste nos postes en adequation avec les competences indiquees.

Specialement concus Afin de mettre en relation des responsables de recrutement et des postulants, ces algorithmes revolutionnent les methodes de recrutement classiques et offrent de nombreux avantages pour toutes les parties prenantes. Cela quels que soient la taille des entreprises et les secteurs d’activite concernes ! Il n’y a pas de contre-indications a adopter le matching emplois que vous souhaitiez recruter un webmaster ou un commercial.

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